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日前，余杭区民政局开展中层干部竞争上岗活动，严把五个环节，确保中层竞争上岗工作实现公开公正、择优录用。

一是把好资格审查环节。依据竞争上岗实施方案，余杭区民政局竞争上岗办公室对报名参与竞岗的38名人员进行资格审查，保证竞岗人员符合竞争条件。

二是把好竞岗演说环节。按照《余杭区民政局中层干部竞争上岗实施意见》，参与竞争的38名干部在全局大会上作竞岗演说，并安排专人参与监督计时计分，对各参与竞争干部的得分和排名全程跟踪监督。

三是把好民主测评环节。全局干部本着“实事求是、客观公正”的原则，对符合条件的竞争上岗者进行民主测评,量化计分。

四是把好组织考察环节。对竞争上岗入围候选人由局党委组织专门人员对其德、能、勤、绩、廉进行全面考察，择优确定拟任人选。在拟任人选公示期间，广泛听取干部群众反映的意见和建议，对有关问题进行调查和核实。

五是把好廉政谈话环节。驻区民政局纪检组、监察室对竞争上岗拟任、聘用的29名中层干部逐一开展廉政谈话，要求其严格遵守各项纪律规定，发挥优势，认真履行“一岗双责”。（寿炳丽）